Anställd

Förändringar på arbetet eller nya arbetsuppgifter kanske gör att du inte klarar av ditt arbete fullt ut på grund av din funktionsnedsättning. Eller så har du ett nytt arbete. Då ska din arbetsgivare hjälpa dig, eller i vissa fall Arbetsförmedlingen.

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd om arbetsanpassning så ska arbetsgivaren göra anpassningar i arbetsmiljön för att personer som har nedsatt arbetsförmåga ska kunna utföra sitt arbete.

Det innebär att om du har behov av ett arbetshjälpmedel för att kunna utföra dina dagliga arbetsuppgifter så måste arbetsgivaren göra en arbetsanpassning. De har alltså en skyldighet att se till så att arbetsmiljön är tillgänglig och fungerar för dig.

När du berättat om problem i arbetsmiljön på grund av funktionsnedsättning ska:

1. Arbetsgivaren så fort som möjligt utreda och ta ställning till hur din arbetsmiljö bäst anpassas. Du ska självklart vara med i denna i detta arbete. I de flesta fallen räcker det att du och din arbetsgivare diskuterar dina behov av anpassning och det ses då som en utredning.
2. Arbetsgivaren se till att genomföra anpassningen. Arbetsgivaren har även skyldighet att genomföra en uppföljning av anpassningen, så att allt fungera och att du fått det du behöver för klara av arbetet.

Läs om vanliga hjälpmedel för personer med läs-, skriv- eller räknesvårigheter.

Är du arbetsgivare? Läs om vad du ska göra för personer med funktionsnedsättning på arbetsplatsen.