Två av Dyslexiförbundets yngre representanter, Matilda Davis och Tilda Minhos, gjorde fredagen den 14 mars ett studiebesök på företaget EY. Här är deras rapport.
Fredagen den 14 mars (2025) besökte vi EY:s kontor i Stockholm, där vi träffade Rebecca Nobel, som arbetar som Team Lead på Neurodiversity Center of Excellence at EY.
EY är ett globalt företag som erbjuder tjänster inom revision, skatt, affärsrådgivning och företagsrådgivning. De hjälper företag att hantera ekonomi, förbättra verksamheten och följa regler.
Under vårt besök fick vi en inblick i hur EY inkluderar personer med olika NPF-diagnoser och anpassar arbetet för dem. Bland annat anpassar de sina jobbannonser för att göra det enklare för personer med NPF-diagnoser att söka jobb. Dessutom fokuserar de på individuella styrkor hos personer med olika diagnoser.
EY värdesätter alla anställda lika, oavsett diagnos. För personer med exempelvis dyslexi ges det ut tydliga direktiv och deadlines. Dessutom ges tid och stöd under arbetsuppgifter, vilket kan inkludera hjälpmedel som förberedelser inför möten eller genomgång av dokument.
De fokuserar mycket på olika hjälpmedel som exempelvis uppläsningsfunktioner, hjälpmedel som minskar stress samt använder sig av olika föremål som bland annat fidget spinners och stressbollar.
På EY har alla en så kallad buddy. Det är en kollega som kan stötta en och ser till att man är okej samt trivs på sin arbetsplats. Dessutom handlar det om att vara omhändertagande och att man ser varandra.
Text: Matilda Davis och Tilda Minhos
